工伤十级伤残赔偿金为本人七个月的工资。工资标准非简单平均月缴费工资,而是依法调整限定。高于统筹地区平均工资三倍者,按三倍计发;低于六成者,按六成计发。具体赔偿金额需结合个......
工伤七级员工离职后,一次性伤残补助金以平均工资十三个月计算,最高166140元,最低33228元。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金根据天津市2013年职工月平均工资计......
工人在家工作时受伤,责任归属需依据与雇主的法律关系判断。若为雇佣关系,雇主应负责;若为承揽合同且雇主无过错,工人自担责任。因第三人致害,工人可要求赔偿。发生工伤或安全生产......
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员工丧生后,民事补偿的总额会受到多种因素的影响,不一定能达到百万元。这笔补偿包括丧葬补贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补贴通常是六个月的本地职工月均工资。而一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。至于供养亲属抚恤金,则是根据职工的工资比例,发放给那些丧失劳动能力的亲属。
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发生工伤事故按照以下方法进行索赔:先和单位协商,协商不成可以申请工伤认定,认定出来后做劳动能力鉴定,最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认,也可以直接向法院起诉。
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工伤赔偿和合同终止经济补偿是劳动者双重权益保障。工伤事故中,雇主与工伤保险基金共同负责向受伤员工提供物质补偿;合同终止时,雇主需依法支付经济补偿金。两者虽来源不同,但根据法律,雇员有权同时享有这两项权益,它们并不冲突。
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一、医疗费。医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费。1、住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费,等等。