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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
公司因经营不善面临倒闭，将按员工工作年限和月平均工资给予经济补偿。每满一年，支付一个月平均工资；不满一年按实际月份计算；不满半年支付半个月平均工资。提前30天通知员工。裁员须遵循《劳动合同法》，仅在破产或严重经营困难等特殊情况下进行。倒闭后的社会保险问题也需依法妥善处理。
针对公司强制调岗但员工反对，解决方案如下：员工可与公司协商保持原岗位，如公司坚持解除关系，员工可向当地劳动争议仲裁机构申诉，并要求公司赔偿。保障员工权益，促进和谐劳动关系。
劳务合同签署时，若自愿提前实际签署日期或雇佣协议已覆盖实际劳务关系，则法律上视为双方自始签订。这种情况下，劳务人员无法再要求双倍薪资。因此，劳务人员在签署合同时，应认真审查每个条款，确保自身权益不受损害。疏忽可能导致权益受损，所以务必谨慎对待。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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在劳动者主动申请离职时，如被要求强制支付制服费用，有权拒绝。若单位坚持，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位限期返还扣除款项。对于衍生损失，责任方需承担赔偿责任。
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劳动争议诉讼费用包括案件受理费和执行申请费。案件受理费每件10元，执行申请费根据执行金额或价值不同而有所差异。执行金额或价值越低，费用越少；反之，则按比例递增。具体标准为：10万元以下每件50元，10万元至500万元按1.5%收取，500万元至1000万元按1%收取，1000万元以上按0.5%收取。
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劳动争议调解流程：由具备资质的调解机构主持调解，让当事人独立阐述观点；在平等公正氛围下共同协商，达成共识；调解组织制定调解文书并盖章，送达各方并确保了解内容；当事人确认签收，不满可依法选择其他途径。未达成共识时，各方有权按法定程序选择其他处理方法解决纠纷。
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面对问题，我们有四种解决方法：和解、调解、仲裁和诉讼。首选和解，劳动者可与雇主协商或通过工会等第三方协助达成和解协议。在仲裁或诉讼过程中，双方仍可协商和解。只要双方自愿签订和解协议，即可撤销仲裁或诉讼。
