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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
劳动者自主解除劳动合同时，若因个人原因主动放弃劳动关系，用人单位无需支付补偿金。但如劳动者非自愿解除，应获得经济补偿金。劳动合同自然终止时，用人单位无需支付补偿金。合同到期后，如用人单位不同意按原条件续签，需支付经济补偿金。
面对公司强行指派外派任务，员工有权拒绝。劳动合同中应明确员工外派和支持性任务的相关条款，未约定时需充分商议。用工单位在使用外派人员时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，确保派遣劳动者享有同等待遇，并允许其参与工会活动。不得擅自设立派遣机构。
劳务合同约定，甲方如需在干预期内变更劳动场所，须与乙方协商并达成共识。如乙方有异议且坚持，甲方有权终止合同。终止时，甲方需按乙方服务年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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劳动者在何种情况下被视为处于“试用期间”，可根据以下三点判断：一，相关法律法规关于试用期限的具体规定及其适用情境；二，劳动合同期限长短，如三个月以上一年以下，试用期最长一个月；一年以上三年以下，试用期最长两个月；三，三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最长六个月。
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用人单位与劳动者可事先约定违约金支付事宜，但仅当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需支付违约金。服务期违约金不得超过培训费用，竞业限制违约金需遵循约定。其余情况下，违约金约定均视为非法。
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未签劳动合同时不存在试用期，员工可随时离职。雇主超一个月未签合同，员工可立即终止合同，并有权获得次月底前双倍薪资。工资是合法所得，雇主不得扣留，否则违法，员工可向劳动监管部门投诉。雇主规章制度须符合国家法律法规，否则无效。
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在试用期，员工如需离职，应依法提前三个工作日书面通知用人单位。若遭遇用人单位暴力、恐吓或非法限制人身自由等不法行为，要求员工继续工作，员工有权立刻解除劳动关系，无需再提前通知。法律保障员工权益，对于侵犯员工权益的行为，员工可依法维权，确保自身权益不受侵害。
