公司让员工到外地支援可以不去吗

面对公司强行指派外派任务的情况，作为员工有权利予以拒绝。
关于员工外派和支持性任务，若在劳动合同中存在清晰明确的相关条款，则需严格依照合约所规定的内容执行。
反之，如先前并未就此类事务做过详细约定，而现在企业却强制要求员工外派或者承担其他支援活动，这便等同于变更劳动合同中的工作内容以及工作场所，在此种情况下，双方须进行充分的商议，否则将依据劳动合同的实际履行情况，通过提起仲裁或诉讼来维护自身权益。
在使用外派人员的用工模式过程中，用工单位应当特别关注以下几个方面：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即“谁雇佣谁负责”，该法律法规明确规定了用工单位对于派遣劳动者所负有的五项义务；
同时，用工单位还需要遵循同工同酬的原则，确保被派遣的劳动者能够享有与本单位劳动者同等的待遇；
此外，被派遣的劳动者有权参与到用工单位的工会活动之中，亦可自行组建工会；
最后，用工单位不得擅自设立派遣机构，向其所属系统内派遣劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
【件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。