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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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中国《劳动合同法》规定，企业仅在员工涉及刑事责任时可解除合同。除试用期不符录用条件、严重违规、渎职、兼职严重影响工作、合同无效或获刑事处罚等情形外，不得因拘留而解雇。劳动合同需详细列明雇主信息、劳动者信息、合同期限、工作职责、薪酬福利、劳动安全等内容，确保合法合规。企业不得因员工行政拘留单方面解除雇佣关系。
会被开除。员工被拘役属于被追究刑事责任的情形，对于被刑事处罚的员工用人单位是有权利开除的，并且不用承担赔偿的责任，如果被判处缓刑的用人单位有可能会考虑不开除。遇到拘役国企会开除吗的问题可以参考本文内容。
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如果国企员工被开除的，单位需要向员工支付一笔一次性的经济赔偿金。经济赔偿金和员工在公司的工作年限和月平均薪资有着直接的关系，如果单位拒绝支付的，员工可以向劳动局申请仲裁维护自身的权益。
