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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
《劳动法》规定，年假根据员工累积工龄定：1-10年享5天，10-20年10天，20年以上15天。所有连续工作1年以上的机关、企事业单位、个体工商户员工均有带薪年休假权利。旨在保护劳动者权益，平衡工作与休息。
违法解雇合同行为包括：孕期、哺乳期女员工解雇；患病或非工伤治疗期间解除；连续工作十五年距退休五年内解雇；患职业病或丧失劳动能力者被解雇。以上情况均违反劳动合同法。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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工会成员享有多项权益：选举和被选举权，参与决策；监督工会工作，提出建议和意见，甚至撤换或罢免不当人员；直言批评和建议国家政策、社会生活及单位工作，并期望工会传递声音；合法权益受侵害时，寻求工会帮助和支持。
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员工退休手续如下：提前30日向就业机构或档案托管部门提交书面退休申请，支付社会化管理服务费用，待审批通过后填写相关资料，最后取得退休认证证书。办理时需注意确保个人条件符合政策要求，资料填写准确无误。
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工厂员工享有请事假的权利。我们提供充分且合理的请假政策，允许员工在需要处理私人事务或因病无法上班时，按照规定提交申请并附上证明文件，获得医疗假期或其他特殊假期。此外，我们也在法律允许的范围内为员工安排充足的假日时间。
