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国家年终奖发放规定的内容

时间:2024.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1466人
律师解析:
“薪酬福利方面应秉持公正合理的原则,实行同工同酬之措施。
”也就是说,只要在雇佣合约中明确规定有年终奖金的条款,或者用人单位已经建立起关于年终奖金发放的详尽制度,并且对于刚加入公司、服务年限不超过一年的员工确实已经有所贡献,那么用人单位便有责任按照当初的约定或者比例来给予他们年终奖金。
法律依据:
《劳动法》第四十七条
用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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段宏泉律师

四川层林律师事务所

民事诉讼/商业/企业风险控制/股权重塑股等,个人履历:代理疑难案件数百起,曾任四川升科律师事务所高级合伙人、诉讼部主任、执行部主任,重庆善义律师事务所主任;重庆时济律师事务所主任;浙江商会常年法律顾问;福建商会常年法律顾问;深圳法律资本研究院研究员。 段宏泉律师从事法律服务20余年,执业经验丰富,主要擅长民商事法律领域、婚姻家庭、建筑工程、资产并购、公司整合、公司法律风险控制、股权激励与股权架构重塑与设计等专业领域。曾办理民商事诉讼案件数百件,为国家行政机关、中铁集团、中建集团等企事业单位提供法律服务,担任法律顾问十余年。 从业多年担任主任及合伙人带领团队,对民商事案件具有较强的钻研能力及逻辑分析能力,擅长证据分析,注重经验总结。拥有数千件的案件实操积累,业务能力精湛,庭审能力突出,团队协作配合能力强,困难公关能力强,专注破解重大疑难案件。

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