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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
当持有新签署的劳动合同时，若有意不再继续任职，应依法申请辞职。我国法律规定，劳动者解除就业合同需提前三十天书面通知用人单位；试用期则仅需提前三个工作日通知。遵循这些流程是合法且必要的。
劳动者离职后，企业不得非法留存其人事档案。在解除劳动合同协议中，企业需提供书面解约证明，并在十五个工作日内办理档案转移和社保交接，保障劳动者权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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合作协议不属于劳动合同范畴。合作协议是劳务契约，劳动者与用人机构未建立劳动关系，用人机构无需承担保险、薪资等责任。而劳动合同是雇佣关系，用人机构需承担劳动者薪酬、保险等责任，劳动者需遵循用人机构安排。
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您有权要求公司在一个月内签署新劳动合同。若逾期未签，自用工之日起满一年未签书面合同，需按法律支付双倍工资作为惩罚。此外，公司还需支付经济补偿金。请尽快采取行动，维护自身权益。
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劳务合同到期后不续签的赔偿标准如下：雇主不续签需支付经济补偿金和一个月薪资；拒绝续订无固定期限合同需支付赔偿金和两个月薪资；降低工作标准和待遇，员工有权要求经济补偿。
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要在互联网平台上变更企业营业执照地址，需遵循以下步骤：首先，登录企业注册地工商局官网预约法定代表人变更；其次，按网站指引填写资料；第三步，提交文件并等待审核；第四步，审核通过后，携带材料领取新执照；最后，刻制新法人印章并更新银行账户信息。
