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劳动法员工疾病可以解聘吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1342人
律师解析:
在此关于员工能否因为疾病被辞退之问题上,具体的应对策略应当基于实际状况而定。
倘若员工生病之际正处于法定医疗期限之内,那么作为雇主一方便不得单方面予以解聘。
反之若员工在受到疾病或非工作原因导致的伤害之后,达到规定的医疗期限并未能恢复至正常工作状态,亦无法履行由雇主另行指派的岗位职责时,雇主方可提前三十日以书面形式给予该员工告示,从而依法解除双方之间的劳动契约关系。
法律依据:
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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