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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
当劳动者与用人单位协商一致，可以对劳动合同内容进行调整。调改过程应遵循法律法规，确保公平合理，保障双方平等公正对话和达成一致。任何一方不得擅自修改劳动合同条件，未经对方许可的修改无效。双方应恪守诚信原则，确保协议有效执行。
当就业合同到期，除非雇主欲续约且提高条件遭拒，否则在其他终止情形下，雇主须支付经济补偿。补偿按工龄计算，一年一月基本薪资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则半月。
当劳动合同自然终止，单位欲维持或提升条件续签遭拒，单位无需支付经济补偿；但主动不续订时，需按服务年限支付补偿，每年工龄对应一个月平均工资，不满半年给半个月。服务六个月至一年按一年计，不满半年补偿半个月工资。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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协议解除劳动合同，雇主需按员工服务年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月支付半个月工资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限不超过12年。
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代签劳动合同并按手印是否违法，需视情况而定。若有委托人的明确委托和授权，代理人在授权范围内签字是合法的。但若无委托人授权，擅自代签则构成违法行为，情节严重者需承担刑事责任。如国家公务人员擅自代签重要请示报告，导致严重后果，须承担相应刑事责任。
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劳动合同期满后，如不打算续签，劳动者有权选择离职。除公司提出维持或提升原条件续订劳动合同而劳动者拒绝外，通常因公司原因未续签，公司需支付经济补偿金。在此情况下，用人单位应出具劳动合同终止证明。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在合同期内并非有权随时终止劳动合同。职工需提前三十天以书面形式通知雇主，方可解除劳动合同；试用期内员工则需提前三天通知。因此，即使合同未到期，劳动者也可提出离职，但需遵循通知期规定。通常情况下，劳动者主动离职不享有赔偿。
