律师解析：
在计算前七天的薪资时，应参照
试用期的标准予以设定。
值得一提的是，并非所有的用人单位都设立了为期七天的试岗期制度，在此情况下，试用期将自然存在。
有时，相关的法律
法规可能要求公司在设置试用期内的薪酬时采用转正后薪资的八成折扣率，这样的话，前七天的薪水便可依据公式：
试用期薪水除以每日薪水再乘以七进行具体计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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