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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
签署竞业限制协议后，劳动者需遵循条款，否则用人单位需支付经济补偿金。协议中若无明确规定，则按解除前12个月平均工资的30%支付。如双方约定竞业限制但未明确经济补偿，劳动者可要求按月支付30%平均工资的经济补偿。同样，如协议中既有竞业限制又有经济补偿，劳动者需继续履行义务或要求支付补偿。企业通常与掌握商业机密的员工签订《保密协议》，但需注意保密义务与竞业禁止的区别。
若贵司仅有一份劳动合同，劳动者可向劳动行政主管机关咨询和申诉。如合同仅由雇主持有，劳动者可向人力资源部门索取副本，如无果，可寻求劳动仲裁机构协助。签署份数应遵守当地劳动行政管理部门规定，确保双方各持一份。
总结：单位不续签合同时，是否赔偿取决于员工行为。若单位条件不变或改善，员工自愿不续签则无赔偿；但若单位降薪或条件恶化，导致员工不续，单位需支付经济赔偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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集体合同在有效期内，因主客观环境变化，各方当事人应依法定程序和步骤，对原合同进行合法性修改、增减等法律操作。经双方协商代表共同协商达成一致后，可对集体合同或专项集体合同进行变更或解除，具体流程应参照《集体合同规定》的集体协商流程。
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签署三方协议后，涉事主体无法再与其他企业签约，否则将视为违约，需承担相应责任，如继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。三方协议对毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务进行了明确约定，对解决户籍、档案、社保、公积金等事宜具有重要意义。
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劳动合同终止且公司不续签时，应在合理期限内通知劳动者。公司内部规定如要求提前三十天或三天通知，则按规定执行。法律无强制规定，合理期限内通知即可。公司还需按法规支付经济补偿金。
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经劳动合同各方同意，用人单位可解除劳动合同，并按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为赔偿。
