伤残五级赔偿标准

关于五级伤残的补偿相关规定：
首先，一次性的伤残补助，是由社保的管理机构提供的，其金额为受保人工资的十六倍；
其次，雇主需要每月向员工提供法津规定下的伤残津贴，该津贴的标准是受保人在事故发生之前薪资的百分之七十；在第三项上，如果受保人本人有此意愿，雇主应当给与一笔一次性的伤残就业补助和同样性质的一次性工伤医疗补助，同时也意味着结束了与社保机构的工伤保险关系；
最后，我们提到了一次性的伤残就业补助，它的金额是截止到事故发生月起到五十个月乘以受保人的基础工资，再加上一次性的工伤医疗补助的金额，这两个数额相加等于总额的财产补偿；除了以上四点，还有一条大家需要注意的，即一次性伤残补助的标准是根据受保人工资的十六倍来计算的，但是这个数值在现实生活中可能会受到上限和下限的限制，这个金额的上线为178848元，下线为35769元；
另外，如果受伤的员工选择继续留在公司工作，那么公司应该给他安排适宜的技术岗位，如果无法做到的话，每个月也应该按受保人工资的百分之七十发放津贴，并且应该依法支付应缴的各类社会保险费用；除此之外，如果受伤的员工自己主张与公司解除或终止劳动关系，那么他所能得到的一次性工伤医疗补助和伤残就业补助将会结合起来，数额是解除或终止劳动关系时的北京市上一年度职工月平均工资的三十个月（也就是说，他的总金额是111780元）。
如果他提出的与公司解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄超过五年（含五年），那么他将能够得到全部的一次性工伤医疗补助和伤残就业补助；
然而，如果他的这个年限在不满五年的范围内，那么他所得到的总金额将会按照年限的递减而减少，每满一年将会去除全额的百分之二十，但最高限度不能超过全额的百分之九十；
最后，需要特别强调的是，如果受伤员工达到了法定退休年纪或是已经申请办理退休手续，就不再享有一次性工伤医疗补助和伤残就业补助的权利。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条
一次性赔偿金按照以下标准支付:
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。