以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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购房合同签字人数无上限,但建议遵循共有产权比例,避免日后不便。房产证上所有签约方及其配偶需同意才能出售,按揭购房时通常只能有一位贷款申请人签字,以确保合同和房产证一致,规避银行贷款风险。
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《中华人民共和国公务员法》对公务员长期病假管理尚未明确。通常,公务员可享三至二十四个月医疗假,长期病假需医院证明。根据工作年龄,公务员享有相应天数的带薪休假。然而,对于长期患病公务员的病假管理和带薪休假的具体执行,还需参照相关法规和政策,确保公务员权益得到合理保障。
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公司未按约交付经济合同,劳动者可向劳动行政部门申诉,要求纠正。若无果,可申请劳动争议仲裁。仲裁未能解决,劳动者可向法院提起诉讼。劳动者应依法维权,确保合同得到履行。
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发现雇主未交付劳动合同,劳动者可采取多种途径维权:先尝试友好沟通;若无果,可向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议调解委员会申请调解;如仍无法解决,可提起仲裁或寻求法律援助。