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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短，以每年一个月工资的标准进行计算。而所谓的月工资，则特指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的最近连续十二个月内的平均收入。
关于工作一年后被辞退的补偿标准当员工为公司服务满一整年后被解聘时，应获得一个月的薪酬作为赔偿。关于经济赔偿金的发放方式，我们遵循劳动法规定，根据雇员在本单位所服务的年限，每满一年即会给予雇员每月工资的数额作为补偿。如果雇员在公司的服务期超过了六个月但不足一年，这将被视为一年的服务期进行计算；而如果雇员在公司的服务期不足六个月，那将只能得到半个月的工资补偿。
工作三年后被解雇，赔偿金应按照《劳动合同法》来确定。如果是非法辞退，赔偿金额是经济补偿的两倍，每满一年赔偿一个月工资。月薪5000元的话，工作三年能得到15万元的经济补偿，非法解约则能得到30万元赔偿。
你在这家公司工作了三年，现在被公司辞退了。这个赔偿的金额，得看公司是为啥把你辞退的。要是公司没有合法的理由，或者是没有按照规定来辞退你，那就是非法解除劳动合同，公司就得按照《劳动合同法》的规定给你赔偿。一般来说，赔偿的金额就是经济补偿的两倍，这样能保证你的权益不受损害。
员工被立即解雇且服务期超两年者，补偿标准为两月工资总额，以合同解除前十二个月平均收入为准。如解雇违法，公司需支付双倍经济补偿，作为对违规行为的额外赔偿。
