加班不加点什么意思

关于“加班”和“加点”间的差异主要体现在以下几个方面：
首先，加班的时间段具有特殊性，即仅限在法定节假日或者公休假日进行。
而对于加点来说，其期限不受限，允许根据生产经营需要，灵活地安排在任何工作日中进行。
其次，当劳动者加班后，有些情况下会得到相应的补偿休息时间（如在公休假日被要求加班的场合，通常会有补休的机制），然而另一些情况下无此待遇（比如在法定节假日义务加班的部分）；而在有关加点工作的规定中，并没有明确提到是否给予员工额外的补休机会。
再者，从薪资待遇上来看，从事加班工作所获得的酬劳水平往往比平常的加点要高出不少。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。