从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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国有企业破产后,员工的工龄计算是有规定的。如果员工是因为非个人原因,被单位安排到新单位工作,那么在新单位的工龄,应该与原单位的工龄累计计算,以此保障员工的权益。
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公司停业后,员工的经济补偿是根据其职务和工作年限来计算的。具体来说,工作满一年的,公司需要支付一个月的工资作为经济补偿;工作超过六个月但不足一年的,按照一年计算,也需要支付一个月的工资作为经济补偿;工作不足六个月的,公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。这里所说的“月工资”,指的是员工离职前十二个月的平均工资。
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在清算公司财产时,员工工资赔偿通常与服务年限挂钩。工作满一年,可得一个月基本工资;超过六个月但不足一年,按一年计算;不足六个月,则有半个月工资的赔偿。这里的“月工资”指员工解除或终止合同前十二个月的平均收入。
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根据《劳动合同法》的规定,当企业倒闭时,工作三十年的员工能得到企业支付的经济补偿。具体的计算方式为:每满一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资。如果雇佣期限超过六个月但不足一年,也会被视为一年。因此,工作三十年的员工能得到三十个月工资的经济补偿。请注意,这里的“工资”是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。