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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业未为员工缴纳社保金属违法行为，将导致雇员丧失相应福利。如因此解除合同，企业须赔偿经济补偿。依据法规，雇主和劳动者有义务依法缴纳社保。企业必须履行法定义务，按时全额为员工缴纳社保，这是其基本责任。
企业未为员工缴纳社保金属违法行为，将导致雇员丧失相应福利。如因此解除合同，企业须赔偿经济补偿。依据法规，雇主和劳动者有义务依法缴纳社保。企业必须履行法定义务，按时全额为员工缴纳社保，这是其基本责任。
离职后，员工有权抗议公司未按规定投保社保，这是违法行为。法律要求雇主在合同签订后30天内为员工完成社保登记。社会保险是应对丧失劳动力、临时停工或健康问题的经济损失而设立的社会经济制度，为员工提供收入或补偿福利。
员工离职后，需办理社保停缴。已注册并获网上申报权限的单位，可于每月初登录社保中心官网，选择“按月申报及征收业务”中的“个人停缴处理”，录入员工电脑卡号或身份证号，点击保存即可停缴； 或进入“单位管理”菜单，填写“停交缴费人员”表格并保存。
劳动者若遭遇用人单位未缴纳社会保险的情况，有权直接向劳动行政管理部门投诉，并要求用人单位补缴。用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者购买社会保险，拒不履行者，劳动者可依法要求经济赔偿。劳动者应了解自身权益，勇敢维护合法权益，确保劳动权益不受侵害。劳动行政管理部门也应加强监管，维护劳动市场公平正义，促进劳动关系和谐稳定。
