徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳动合同期限划分为四类：三个月至一年，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期为两个月；三年以上或无固定期限，试用期最长六个月。不同期限劳动合同对应不同的试用期规定，以确保合同的合理性和员工权益。
未完成学业前签署的劳动合同，若双方真实意愿且不违反法律法规，具有法律效力。合同对双方具有约束力，需履行法律义务。但需注意，我国禁止雇佣未成年人为劳工，因此签署劳动合同需确保符合法定年龄要求。务必遵守法律规定，保障双方权益。
学生在学期间与企业建立的劳务关系，若满足雇佣关系的要素，可视为雇佣关系。虽未取得毕业证书，但已具备签订就业协议书的资格。就业协议是用人单位、学校与应届毕业生共同签署的，约定未确定劳动关系及其双方权益和义务的书面文件。
尚未完成学业的人士如年满法定工作年龄且具备相应技能，可以与企业签订劳动合同。实习期间不视为全职工作，可不签正式合同。毕业后打算长期从事相关工作，则需签订正式劳动合同，以维护个人权益，明确双方权利义务，提高社会保障水平，享受劳动法保护。
在未取得毕业证书前，学生与企业签订的劳动协议通常无效。因为此时学生尚未获得法律法规规定的结社自主权，不符合劳动者的基本要求。只有满足法律法规的主体资格规定，才能建立合法、规范的劳动关系。因此，大学生在未取得毕业证书前签署的劳动协议无效。
