劳务派遣员工被辞退找谁赔偿

劳务派遣员工离职需提前：试用期三日，正式员工三十日书面通知派遣机构。派遣机构通知用工方并协助交接。离职时，派遣机构结算工资、费用，开具终止合同证明。如遇合法权益受损，员工有权随时依法辞职，无需经批准，需提供书面通知。

劳务外包与劳务派遣在本质上存在显著区别。劳务外包乃是指企业将部分业务委托给外部专业机构的员工进行执行，但这并不意味着企业与这批员工存在任何形式的雇佣关系或合同约束；反之，劳务派遣则涉及到企业派遣自身员工至其他企事业单位参与工作，进而使企业与其员工之间形成了明确的劳动关系。

从事劳务派遣需满足四点关键要求：一是注册资金不少于200万人民币；二是拥有稳定且完备的经营场所及设施；三是实施依法合规的劳务派遣管理制度；四是符合行业标准和业务需求的其他必要条件，确保服务质量和运营效率。