拖欠两个月工资怎样赔偿

根据相关法律规定，对于我们广大劳动者所付出的辛勤努力给予相应的回报和保障。
对于劳动者在贵公司工作的时间，如果每满一年就支付一个月工资作为经济补偿的话，这是一种非常合理而又人性化的做法。
但是，需要注意的是，若劳动者在贵公司工作了超过六个月但不足一年的时间，按照法律规定也应视为满一年进行补偿计算；反之，当劳动者在贵公司的工作时间不到半年时，将获得半个月工资的经济补偿。
此外，根据法律法规，如果贵公司未能及时并足额地支付劳动者的薪资待遇，导致劳动者对劳动关系表示失望或需要离职，那么贵公司理应对此承担责任并支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。