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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期，用工方应支付薪酬。员工工作满一年，应享有带薪年休假，薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间，企业需支付病假工资。
针对工资被单方面降低的情况，建议首先与雇主协商。若协商无果，可向劳动争议裁决委员会申诉，要求按原劳动合同履行。若需解除劳动关系，应要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。擅自降低工资违反法律规定和合同精神。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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若雇主未按时足额支付劳动者薪资，劳动行政部门将发出警告和通知，要求尽快解决。如实际报酬低于最低工资标准，雇主需补足差额。若未在规定期限内履行，行政部门将责令雇主按应付金额的50%-100%支付额外赔偿金。
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支付加班双倍工资需满足以下条件：劳动者在离职前未接受职业病检查或疑似职业病未妥善处理；在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力；患病或非工伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；连续工作满十五年且距退休不足五年；以及法律法规规定的其他特殊情形。
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探讨拖欠薪资与经济补偿金补偿标准问题：对于故意欠薪的雇主，需支付欠款金额50%-100%的额外赔偿。相关部门有权责令限期支付工资、加班费或经济补偿等，若低于最低工资标准，应补足差额；逾期不支付，雇主需按欠款金额的50%-100%支付额外赔偿。
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用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。若未按规定签订无固定期限劳动合同，同样需逐月支付双倍工资赔偿。这些规定确保了劳动者的权益，督促用人单位履行法定职责。因此，用人单位应严格遵守劳动法规，确保与劳动者及时签订书面劳动合同。
