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企业降薪是否合法

时间:2024.10.12 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1141人
律师解析:
在法律层面而言,公司实施降薪措施,若经过和员工之间充分协商并达成双方共识,则这一行为具有合规性;反之,若未经双方充分磋商且未得到员工认可,那这种降薪就是违反相关规定的。
企业实施降薪措施实际上属于对劳动合同条款作出变动之举,必须征得员工的许可与同意。
劳动者收受薪酬系其享有的基本权益及劳动合同中不可或缺的一项主要条款。
因此,雇主单方面对员工薪酬实施削减,等同于对劳动合同规定内容进行变更,应遵守平等互利、协商一致的原则来进行书面调整协议签署。
除非已经过双方充分协商一致或正式书面变更后,雇主才能采取单方面降薪举措。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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