超龄人员工伤赔偿标准

1.当劳动者遭受工伤事故时，公司有义务按照法律条款向劳动者提供医疗和康复服务以及必要的住院伙食补助费等费用，同时工伤保险基金会依法对其进行补偿。
然而，当这两者无法完全覆盖劳动者的损失时，用人单位也应承担相应责任，即在劳动者受伤治疗期间向他们发放工资和其他福利待遇。
2.至于具体的赔偿方案，要考虑到很多因素。
对于因工作导致伤害无法恢复而被认定为一级至四级伤残的劳动者，应享受如下福利待遇：
一次性伤残补助金，等级越高补助金越多；每月支付的伤残津贴也会根据不同伤残级别有所差异。
例如，一级伤残患者可享受27个月的个人工资作为补助金，二级伤残患者能得到25个月，依此类推，四级伤残患者仅享有的补助金是21个月的个人工资。
此外，每个月的伤残津贴标准也有所调整，以支撑他们的生活成本，比如一级伤残患者可拿到个人工资的90％的津贴，二级伤残患者带给他们的则是85％，以此类推，四级伤残者可以获取的津贴为75％。
并且在此基础上，用人单位还有义务按照相关法规为这些残疾人缴纳社会保障所需的款项。
如果伤残津贴的实际数额低于所在地的最低工资标准，那么公司就需要负责补足差额部分。
对于因工作导致伤害但没有达到上述严重程度且被评定为五、六级伤残的劳动者，也享有一定的福利待遇，包括获得同样额度的一次性伤残补助金和按月领取相应比例的伤残津贴，只不过其标准略低一些。
另外，用人单位仍需为他们按照相关规定缴纳社保款。
再者，如果伤残津贴的实际数额低于该地区的最低工资水平，用人单位也必须弥补这一缺失。
对于那些因为工作导致伤害但评定为七级至十级伤残的劳动者，他们所能享受的福利待遇包括获得等额的一次性伤残补助金和按月领取相应比例的伤残津贴，只不过范围稍窄一些。
另外，劳动者还应该享受社会保障方面的权益，当然这项权利也不能够忽视，这也是用人单位应尽的职责之一。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。