徐州
提问
18万律师在线解答
是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯，雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条，严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益，如申请仲裁或法律援助。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
1937人阅读
不续签劳动合同的经济补偿金支付包含个人所得税。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，补偿金按劳动者前十二个月平均工资计算，而《劳动合同法实施条例》指出，此工资应为劳动者离开前的应得工资，包括税费。因此，补偿金支付金额中已包含个人所得税。
1957人阅读
针对未签署合同问题，已向劳动监察部门（可能是劳动监察大队或劳动局）举报。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第九十八条，雇主单位应与员工签订书面劳动合同。违反此规定可能导致法律后果，包括整改和赔偿损失。
1013人阅读
一般来说，保险公司的工号是具备时效性的，员工从公司离职之后，其工号会随之自动失效。依照有关法律条文，当保险销售从业人员选择离开所在的保险公司或保险代理机构时，这些机构有责任在五个工作日期限内收回其执业证书，并且同步在相关信息系统中将其执业注册予以注销。
1233人阅读
法律上，企业在下班时间组织会议是合规的，但实质上属于加班。根据规定，除特殊情况外，每天延长工作时间不得超过1小时，每月不得超过36小时。如有强制加班，请收集证据并向劳动监察部门举报。
