苏州一次性医疗补助金，和伤残补助金谁来支付

工伤六级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。补助金按16个月个人工资计算，津贴则按月发放，相当于工资的60%。劳动者需保持劳动关系，尝试适应岗位，若无法胜任，雇主应发放津贴。医疗费用凭医院凭证结算。

劳动关系确立非一裁终局模式，但在以下情形中，劳动仲裁一次裁决即为终局：涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等，且请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家劳动标准引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等争议。

工伤事故导致员工不幸身亡时，按《医疗事故处理条例》，需保留财产至尸检确认。若无需尸检，可尊重逝者遗愿。直系亲属应依法向工伤保险基金申请丧葬补贴、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补偿金。