劳动法律法旷工规定

根据《工资支付暂行规定》第16条的相关内容，若原因为劳动者自身行为导致的用人单位经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关条款，向劳动者提出要求进行经济赔偿。
此类经济损失的赔偿金额，可以从劳动者个人工资中予以扣除。

《劳动法》旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。