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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
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当用人单位未足额缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴，此属劳动争议。劳动争议涵盖：劳动关系确认、合同履行变更、解雇离职、工作待遇、劳动报酬、工伤赔偿等，以及法规规定的其他争议。
生育保险缴费方式选择，律师建议途径包括：一是企业统一代缴，确保员工权益；二是个人自行缴纳，灵活便捷；三是通过社保代理机构处理，专业高效。选择时需考虑个人需求及经济状况，确保权益得到充分保障。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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若员工在未达到法定退休年龄时意外身故，其社保个人账户余额可由法定继承人或特定收益者继承，由社保机构一次性支付。此外，非工伤事故去世的员工还可申请丧葬费用和遗属安慰金等福利待遇，或将个人缴纳部分及其利息归还给家属。
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当用人单位非法解除劳动合同，若劳动者要求恢复劳动关系，应重签合同。若劳动者不愿续签，用人单位需支付经济赔偿金。对于劳动者停缴的社保费用，用人单位需补缴或支付相当于停缴期间月工资的补偿金。此举旨在保护劳动者权益，确保社保权益不受损害。
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根据法律规定，员工的加班工资应计入社保缴款中，企业需按员工薪资总和支付基本养老保险费用，并将其纳入统筹基金内；员工的养老保险缴费基数依据其工资收入核定，因此加班工资也包含在内。所以，加班费不能抵扣员工的个人社保。
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私立学校教师若不缴纳社会保险，则违反我国相关法律法规。根据规定，合同制教师必须参加并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。这些制度旨在保障民众在老年、疾病、意外或失业时，能从国家和社会获得物质支持。因此，私立学校必须依法为教师缴纳社会保险。
