不交社保怎么仲裁

我们在此向您提供有关解决劳动纠纷问题的详细步骤。
首先，请您前往本地的人力资源与社会保障部门（即过去的劳动局），内部设有劳动争议仲裁委员会进行投诉。
在立案过程中，需要准备以下材料：两份填写完整并规范的仲裁申请书；以及申请人的身份证明文件原件及复印件各一份；以及与案件相关的所有证据的复印件以及证据清单各两份；最后还需要提供用人单位的工商注册信息。
完成上述的提交材料操作之后，五个工作日内仲裁委员会将予以立案受理，接下来将为双方当事人设定举证期限，同时也赋予用人单位答辩的机会。
然后，将进入正式的审理阶段，在此之后，仲裁委员会会积极进行调解，如果调解失败，仲裁委员会将会作出最终的裁决。
为了确保裁决能够得到有效执行，仲裁周期通常不会超过六十天。
然而，如果您对裁决结果有任何异议，您有权向法院提起上诉以寻求法律援助。

《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。