员工仲裁公司怎么处理

若贵司违反法律，未缴纳社会保险费，劳动者有权提起劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。如劳动者对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。请贵司务必遵守相关法律法规，尊重劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。

我们应主动学习劳动法律法规和政策，有效维权。遇劳动争议，先与用人单位沟通协商，公正陈述事实。无法解决时，寻求合法调解机构调解。若仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件可向法律维权或援助中心申请援助。明确各方权利义务，妥善处理劳动争议。

劳动仲裁申请正式立案后，若45个工作日内未收到裁决文书且未接到延长审理期限的通知，当事人有权向当地人民法院提起诉讼，以寻求法律救济。这一规定保障了当事人在劳动争议中的合法权益，确保他们能够在合理的时间内得到公正的裁决。若裁决过程超出规定时限且未获得延长通知，当事人可以依法提起诉讼，维护自己的权益。这一法律途径为劳动者和雇主提供了解决争议的明确指引，促进了劳动关系的和谐稳定。