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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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门诊医师一般允许开具最长24个月的病假单，但期限可因个人健康和工作需求调整。员工享有法定假期包括病假、事假及婚丧假。病假期间，雇主须按法规支付不低于员工正常工资70%-80%的薪酬，实际数额依员工情况和劳动法规定为准。
关于员工病假时长与待遇，需结合实际情况判断。医疗期限24个月，按30个月内累计病休算；18个月以内，按24个月内累计病休评；12个月时，按18个月内累计病休计。工资算法：连续工作不足2年，发60%工资；2-4年，发70%；4-6年，发80%；6-8年，发90%。请病假应遵守法规制度，协助员工顺利度过治疗期，恢复健康。
根据我司劳动法规，病假工资不低于当地最低工资标准的80%，具体依据员工工作年限和审核情况而定。员工患病或非因工负伤，享有至少两个月、最多三年的医疗期。除非员工犯重大过失，否则公司不得单方面解除合同。
根据我司劳动法规，病假工资不低于当地最低工资标准的80%，具体依据员工工作年限和审核情况而定。员工患病或非因工负伤，享有至少两个月、最多三年的医疗期。除非员工犯重大过失，否则公司不得单方面解除合同。
关于员工病假时长与待遇，需结合实际情况判断。医疗期限24个月，按30个月内累计病休算；18个月以内，按24个月内累计病休评；12个月时，按18个月内累计病休计。工资算法：连续工作不足2年，发60%工资；2-4年，发70%；4-6年，发80%；6-8年，发90%。请病假应遵守法规制度，协助员工顺利度过治疗期，恢复健康。
