徐州
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非直系血亲如配偶的祖父母去世，一般不享有丧假。企业可能酌情给予同情假。部分省份已将丧假范围扩大至包括公婆、岳父母等近亲属，体现人文关怀。但国家层面缺乏统一的丧假政策。
根据我国现行法律法规，职工在直系亲属离世时可向单位行政领导请示，酌情获得一至三日丧假。但劳动法律未明确规定丧假天数，且仅适用于国有企业员工。请悉知。
退休年龄到达，无需经济赔偿；合同解除或期限届满，雇主需支付经济补偿金。这是基于法律规定，劳动合同终止后，为结束劳动关系而给予的一次性大额经济补助，不附带条件。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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女性职工分娩享受98天产假，产前有15天特许假期。难产可增加15天产假，多胎则每胎增加15天。怀孕不足4个月流产享15天产假，超4个月流产享42天。晚育产假由地方政府根据计划生育政策制定。
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生育妇女在我国享有98日法定产假，从妊娠期前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者可延长至四个月休假。女职工在产假期间，单位不得降低待遇或解雇。流产者，妊娠期不足四月享15日产假，超四月则享42天。
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国家法律规定，具有一定工作经验和在本单位工作满一定年限的员工，可享受三至二十四个月的医疗期。作为正式员工，若您患有严重精神疾病如焦虑症，有权申请病假并进行治疗。需提供确凿的患病证明，如医院开具的医疗证明或缴费凭据。请遵守规定，维护自身权益和身心健康。
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数罪并罚的计算法则主要有两种情形：宣判前发现多重罪行，除死刑或无期徒刑外，刑期从最严重罪行开始，累加至总和；宣判后发现漏罪或再犯，刑期从最严重罪行开始，截至前罪剩余天数与新罪行刑期总和。
