病假时间最久多长

[律师回复]根据我国劳动法律保护制度以及相关法规的规定，对于企业员工病假的工资待遇，各用人单位可以在不低于本地最低工资标准的80％范围内自主确定发放标准与方式；同时，对于患有疾病或者因工受伤的员工，企业应当依据其实际参加工作的年限以及服务于所在单位的年限，为准予其3至24个月不等的医疗期间。在此期限内，若员工并非由于违反《中华人民共和国劳动合同法》所规定之法定错误，则所在单位不得以此为由单方面解除与员工之间的劳动合同关系。

[律师回复]涉及因病请假而导致的劳动合同解除时，经济补偿金的具体计算方式如下所述：首先，若在劳动合同有效期内（假设劳动者并未有任何过失行为），则公司在未经协商或告知情况下单方面解除合同，便构成了违法解除劳动关系的情形，在此种情况下，公司须支付相当于已支付经济补偿金两倍数量之赔偿金给劳动者；其次，假设公司在解除劳动合同时未能提前三十日通知劳动者，那么应对需额外向其支付约为一个月工资标准的通知金；再次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位如有违反该法律条款中关于解除或终止劳动合同事项的，应当按照该法第四十七条中所规定的经济补偿标准，向劳动者支付两倍赔偿金额；最后，关于经济补偿金的计算方法为：自劳动者离岗之日起半年之内，按半个月薪资标准进行计算，满半年之后则按照一个月薪资标准予以计算。

[律师回复]解析：按照我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关规定，涉及涉嫌制造假货罪行的嫌疑人一旦面临刑事拘留的情况，其拘留期的最高期限通常设定为37天。这主要是因为在侦查阶段，对于那些流动性犯罪、多次实施犯罪以及团伙犯罪等重大嫌疑分子，公安机关有权将提请审查批准逮捕的时间延长至30个自然日，而检察院则需要在7日内完成对逮捕申请的审查和批准工作。因此，这两个时间段的总和便构成了嫌疑人被刑事拘留的最长时限37天。然而，值得我们注意的是，这仅仅是最长的拘留期限，实际上的拘留时间可能会根据案件的具体情况而有所缩短。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

[律师回复]解析：对于患有公务员抑郁症的患者，是具备申请较长期限请假的权益的，然而在实际操作中，申请者需提供由医院开具的相应诊断证明文件。针对机关工作人员因长期罹患抑郁症而提出的病假请求，若在合理的医疗期限范围内，雇主方应予以批准。但倘若超出了法定的医疗期限，仍然无法正常返岗工作者，雇主则有权依法提出终止劳动合同关系的决定。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复]解析：依据相关法律条款，对于患病或者非因公受伤的员工，我们将依据他们的实际参与工作的年限以及在本公司内具体工作的时间来规划其享有三个月至二十四个月不等的医疗期限：1.如果该员工实际工作年限不足十年并且在本公司工作未满五年，那么其医疗期限应设定为三个月；若超过五年，则将延长至六个月。2.若员工的实际工作年限已超过十年，但在本公司的工作时间未达到五年，那么医疗期限可定为六个月；至于在本公司工作超过五年而不足十年的情况，医疗期限则应设定为九个月；在本公司工作时间达到了十年但是不足十五年的时候，医疗期限延长至十二个月；在本公司工作超过十五年而不足二十年的时候，医疗期限则放宽至十八个月；当在本公司工作超过二十年的时候，医疗期限则可设置为二十四个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复]解析：在诉讼中，对于伪造证据的行为，其所对应的诉讼时效期限最长可达长达十年之久。具体而言，倘若伪造证据的行为情节较为严重，相关责任人将面临三年以上至七年以下有期徒刑的处罚；而若其法定最高刑罚为五年以上但又不足以达到十年有期徒刑，那么自法定最高刑罚发生之日起，满十年后的案件便无需再进行处理了。然而，若是其法定最高刑罚为无期徒刑甚至是死刑的话，这时，诉讼时效期限则最长久只能生效到二十年之后。法律依据：《刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复]解析：在职员因健康原因申请休病假的情况下，雇佣机构一般不可擅自延长该职员的试用期。在同一个用人单位与其所聘用的同一位劳动者之间，试用期只能被设定且仅能设定一次。试用期应纳入到劳动合同期限之内进行计算，在此期间，雇佣机构有义务按照法律规定向患病请假的员工支付相应的病假工资；同时，当该员工满足了正式转正所需的各项条件时，雇佣机构也应当及时地为其办理正式转正手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复]解析：当员工提交了长期医疗请假申请，此时已查明的试用期已达到最长期限，那么，无法继续延长这一特定阶段的试用时间。然而，若现行法律法规所规定的试用期限要少于最终确定的最长期限，需经过劳资双方的充分协商，以期达成共识，对试用期期限进行相应的调整。如果有任何一方表示反对，那么，便无法进行试用期的再次延长。同样的，在同一雇主或企业中，与同一位员工之间也只可设定一次的试用期，且试用期应当被视作劳动合同期限的一部分。此外，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么，这个所谓的“试用期”将被视为无效，其对应的期限应被视为正式的劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复]解析：病假乃是针对劳动者在患病或遭受非因公负伤的情况下，经过医疗机构严格的诊断与出具相应的证明文件后，且得到所在公司主管部门或领导的正式批准，从而得以暂停工作接受治疗或者进行必要的休养而设定的假期。值得注意的是，各省市对于病假的工资发放标准存在差异。根据员工个人实际参与工作的年限以及在本公司服务的年限，将为其提供三个月至二十四个月不等的医疗期限。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

[律师回复]解析：在医疗领域中，医生通常会开出为期三个月的病历报告单，即所谓的“伤筋动骨一百天”。对于需要接受住院治疗的患者，出院后即可获得三个月的假期；若未进行手术或术后已达三个月，则可根据实际情况前往门诊申请开具对应的病假条。值得关注的是，门诊病假条每次最多仅能开具一个月的期限。此外，请假天数还与个人的工作年限密切相关。然而，必须明确的是，申请病假的前提条件是由医院提供相应的病休诊断证明，而非由医院开具一个月的病休证明，然后员工自行延长至三个月。在无病休证明的情况下，擅自请病假将被视为旷工行为，用人单位有权据此解除劳动合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。