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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《刑事诉讼法》第六十七条，犯罪嫌疑人和被告人被逮捕后有权申请取保候审。条件包括：可能判管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上但不危害社会；患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳且不危害社会；羁押期满未结案。公安机关负责执行。符合条件者可向司法机构申请。
劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相，以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会，与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。
劳动合同到期后，若劳动者无意续签，可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系，因合同未规定提前通知细节，劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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针对贵司未签订无固定期限劳动合同的情况，建议向劳动争议仲裁委员会申诉。 根据相关法规，若劳动者满足以下条件之一： 在用人单位连续工作超过十年且距退休不足十年，或连续在同一单位工作超过十年，应签订无固定期限合同。若一年后仍未签订书面劳动合同且存在事实劳动关系，则视为已建立无固定期限合同关系。因此，我方认为应提起申诉以维护劳动者权益。
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非法辞退是指企业未按照法律规定或程序性要求解雇员工，如未书面通知、违法解雇职业病患者等。合法辞退流程包括： 提交解除聘用申请、填写审批表格、通告员工并安排交接工作、办理薪资和福利结算、签署财政手续，并遵守法律规定以避免赔偿责任。
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若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，擅自解除员工劳动合同，将构成违法解除劳动关系。 根据法律第四十二条规定，以下情况下用人单位不得解除劳动合同： 职业病危害岗位员工未接受健康检查；疑似或确诊职业病患者在诊断或观察期；因工负伤或职业病丧失劳动能力；女职工孕期、哺乳期、产假期间；员工工作满十五年且距退休不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。
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在未签订书面劳务合同的情况下，提供劳务者有权要求接受劳务者尽快签署合同。若对方拒绝，可考虑通过中间人协商、仲裁、诉讼等方式维权。 此外，若仅是劳务关系，无需缴纳社保。面对故意混淆劳动关系以逃避责任的雇主，应搜集证明真实劳动关系的证据，如受公司制度约束、出勤记录等，并依法提起仲裁，确认劳动关系并享受相应待遇和赔偿。
