以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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公司单方解除劳动合同需遵守法律规定:劳动者过失性违规,公司可依法立即解除;非严重过错,需提前三十天书面通知或支付一个月工资作为赔偿;经济性裁员时,公司需提前三十天向工会或全体员工说明情况,听取意见后提交劳动行政管理部门审核批准后方可实施。
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劳动者在权益受损时,可直接向用人单位要求签订劳动合同。若单位有合法工会,劳动者可通过工会向单位提出签订书面合同的要求。若单位拒绝,劳动者有权向当地劳动行政部门投诉,寻求合法权益的保护。工会和行政部门都是劳动者的有力后盾,帮助维护劳动关系的和谐与稳定。
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针对员工拒绝签署劳动合同并索赔的情况,我们提出两种处理方式。首先,若员工拒绝签署且未签时间不足一个月,企业只需支付正常报酬,并可依法解雇。其次,若未签时间超过一个月,企业应支付双倍工资,并有权书面通知终止劳动关系。
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劳动合同自然期限届满且双方无意续订时,合同自动终止。若用人单位未办理离职手续,劳动者应先尝试友好协商;协商无果可向调解机构申请调解;调解不成,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果有异议,可向法院提起诉讼。