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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《刑事诉讼法》第六十七条，犯罪嫌疑人和被告人被逮捕后有权申请取保候审。条件包括：可能判管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上但不危害社会；患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳且不危害社会；羁押期满未结案。公安机关负责执行。符合条件者可向司法机构申请。
劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相，以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会，与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。
劳动合同到期后，若劳动者无意续签，可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系，因合同未规定提前通知细节，劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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员工试用期不合格被解雇，用人单位无需支付经济补偿金。员工仍有权获得已工作期间的薪资报酬，且工资应不低于劳动合同约定工资的80%或同部门最低档薪资，同时不低于当地最低工资标准。终止劳动合同时，用人单位应全额及时支付薪酬。
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证明劳动不符合录用条件，应明确录用条件并设定量化指标，书面公布并要求签收。培训期间强调录用条件，员工需签到。将录用条件写入员工守则并要求签署。公司应遵守规定，试用期考核成果是解除合同的有效依据。解除合同时，需提供充分证据，否则劳动者可请求仲裁或要求赔偿。
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员工被解聘后的赔偿规范如下： 过错性解雇无需赔偿，仅需付清薪资并完成交接；无过错性解雇需支付经济补偿金，按服务年限计算，每年相当于一个月固定工资；违法解雇应继续执行劳动契约或支付双倍赔偿金，每年相当于两个月固定工资。月工资指解约前十二个月平均薪资，不足十二个月按实际在职月份计算。
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根据相关法律规定，建立两次固定期限劳动合同后，雇主不再续订需支付经济赔偿。员工主动解除也需补偿。违反法规解除或终止合同，赔偿金额应为第四十七条规定的两倍。对于未续约的情况，一般不需支付赔偿，但需按规定提供经济补偿，具体为每工作一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月的经济补偿。
