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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果公司与员工超过一年未签订劳动合同，将被视为已建立无固定期限的劳动关系。对于本应签订无固定期限劳动合同而未签订的情况，公司应从应签订之日起向员工支付双倍工资作为补偿。因此，公司应尽快与员工补签劳动合同，以遵守法律规定并保障双方权益。同时，加强劳动合同管理，避免类似情况再次发生。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。具体而言，单位需在雇佣员工后30日内签署完备合同，否则需支付双倍工资作为补偿。赔偿周期最多为十一个自然月。在实际法律实践中，仲裁或诉讼中索赔双倍工资的金额也通常限于这十一个月的双倍工资。
若雇主未依法与员工签署劳动合同，自缺协议起至满一年，需向员工额外发放双倍工资。若超一年仍未签署，视为已建立无固定期限劳动关系，前六个月未签合同的工资也应双倍支付。这是保障劳动者权益的重要措施，雇主应严格遵守相关法律规定，及时与员工签署劳动合同。
用人单位实际使用劳动力超过一个月但未满一年未签书面合同，应按月支付两倍工资。超过一个月未签合同的，可向劳动仲裁申请双倍工资补偿，并索赔其他违法行为。未签合同的员工可向劳动监察部门投诉，违法严重者将受罚款。故意拖延签合同的用人单位，除依法赔偿外，还需支付劳动者25%的补偿费用，并可能承担违约责任或行政处罚。
工作满一年半未签订劳动合同，公司需支付双倍工资，并视为达成无固定期限劳动协议。从工作满一个月次日起至满一年前一天，均属双倍工资范畴。若公司未签无固定期限合同，需自应签之日起支付双倍工资。劳动者可委托劳动争议仲裁委员会解决争议。
