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河南郑韩大有律师事务所
孟柯先律师，系中华全国律师协会及郑州市律师协会会员、企业合规高级合规师。从事律师工作以来积累了丰富的诉讼与非诉法律事务的工作经验，代理过众多刑事及民事诉讼案件，对刑事辩护、金融领域的各类经济及公司商事业务、合同纠纷、交通事故，婚姻家事等都有丰富实务经验。孟柯先律师自执业以来，秉持诚实信用、勤勉尽责的服务理念，用善良维持内心正义，用法律维持世间正义，其以良好的法学理论素养、较强的分析、处理、应变及解决法律问题的能力，致力于实现委托人的委托目的并维护委托人的合法权益，其所办理的众多案件均取得了良好的法律效果。
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若雇佣期不足一个月且劳动者仍未与所在的用人单位签署劳动合同权利义务协议，那么在此期间，员工仍旧有权留在原用人单位并完成当前工作任务，直至服务期满一个月之后，员工方可根据法律规定要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
对于未满一个月且未签劳动合同的劳动者，法律允许其继续留任，满一个月后可依法索求双倍工资赔偿。若劳动者自愿放弃签订合同，用人单位有权在一个月内书面通知结束劳动关系，无需承担补偿责任。
劳动者可与雇主直接协商，或请工会或非政府机构协助。协商无果或违反协议，可向调解组织申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果有异议可提起诉讼。若雇主不支付工资，劳动者可申请强制执行。未签劳动合同时，可通过应聘登记表、工作证明、薪资记录、考勤记录等证明劳动关系，也可寻求其他劳动者作证。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作满一年后没签劳动合同怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工作未满一年没有签订劳动合同需要按照双倍的工资来赔偿。根据我国《劳动合同法》第82条当中明确的规定，单位自用工之日起超过一个月的时间，不满一年的时间没有和劳动者签订书面合同，那么在这段时间都是需要支付双倍工资。
