徐州
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职工要求支付未休带薪年休假的工资，如果其要求合法合理的，单位应当按照300%的标准来支付。该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内，如果单位已经发放当天的工资，则......
1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月。3、而在试用期违法辞退的，赔偿双......
根据相关法律规定，每月二十八日支付上月薪酬是合法的，但必须确保及时且无逾期。若贵司存在恶意拖欠员工薪资的行为，您有权向监管机构投诉，或依法提起劳动仲裁，以维护自身权益。这种行为明显违反法律规定，您不应容忍。请积极采取行动，保护自己的合法权益。
在法律上，迟到没有明确规定要扣工资，但迟到被视为缺勤，员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工，若给用人单位带来经济损失，应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减，法律赋予用人单位自主权，但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法，否则违法。
在现行法律下，病假扣除绩效是合法的。绩效是对员工工作表现的奖励，因病假无法出勤则无法获得。但员工在病假期间的工资不得低于最低工资的80%，只要不扣除基本工资，就符合法律。因此，扣除绩效不违反法律规定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川剑宏律师事务所
魏伟，男，中华人民共和国注册执业律师，四川理工学院毕业（现更名为四川轻化工大学），大学本科学历，法学学士学位。 具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，通晓国家现行所有重要法律法规。 以勤勉尽责作为对自己的要求，并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景，积淀了扎实的理论功底和实践经验。 长期奋斗在法律实践工作的最前沿，注重解决实际问题，坚持理论联系实际，反对脱离实践而空谈理论。坚持以诚信和正直服务于当事人；坚持维护当事人利益至上，维护公平与正义至上，为各类事业单位和公民提供优质高效的法律服务
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起诉费根据案件性质而定。不涉及财产纠纷，费用800-10000元；涉及财产，则按财产价值比例收费，如1万以下5%-6%，10万以上至50万为3%-4%等。代理审查起诉涉及财产，费1500-12000元，并参照民事诉讼案件标准。审判阶段，被告辩护律师费2500-20000元，当事人代理费2000-15000元，涉及财产则另计。
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灵活就业人员期望的养老年金数额由缴费基数、年限和个人账户余额决定。连续缴纳15年后，养老金由基本养老金和个人账户养老金组成。以某地区社会平均工资6500元/月为例，最低档次缴纳者退休后基本养老金约为780元/月，最高档次则为975元/月。个人账户养老金则根据退休前储存额和计发月数计算。综合估算，最低档次缴纳者退休后每月可领取约967元，最高档次则为1291元。
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北京市最低工资标准已提升至每小时至少12.64元，每月至少2200元。但需注意，中班、夜班、特殊工作环境津贴，加班工资，社保及住房公积金等额外费用不计入最低工资标准，需由用人单位另行支付。其他不能计算在最低工资标准中的收入也需另行规定。
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劳动者遇到拖欠工资问题，可向劳动局投诉。劳动局在收到投诉后五个工作日内依法核查并处理。先进行调解，若调解成功则制作调解协议书；若调解失败或一方未履行协议，另一方可依法申请仲裁。
