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职工要求支付未休带薪年休假的工资，如果其要求合法合理的，单位应当按照300%的标准来支付。该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内，如果单位已经发放当天的工资，则......
1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月。3、而在试用期违法辞退的，赔偿双......
此类计算方法涵盖员工个人社保款，未含雇主承担部分。经济补偿金以员工前十二个月月均基本工资为基数，含基本工资、职务工资、绩效、奖金、津贴、加班费、提成、社保费用及个税。
此情形适用理赔流程。补偿误工费用时，需提供工资单作为必要凭证。若因故无法提交工资单或收入证明，理赔方将参考当地普遍收入水平，作为赔偿依据。这一措施旨在确保理赔过程公正合理，既保障权益，又便于操作。
若用人单位未缴社保导致员工受损，应合理赔偿。员工因此离职，工作满一年者，单位应支付一年一个月工资的经济补偿。工作满六个月不足一年者，按一年计算；不足六个月者，支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川剑宏律师事务所
魏伟，男，中华人民共和国注册执业律师，四川理工学院毕业（现更名为四川轻化工大学），大学本科学历，法学学士学位。 具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，通晓国家现行所有重要法律法规。 以勤勉尽责作为对自己的要求，并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景，积淀了扎实的理论功底和实践经验。 长期奋斗在法律实践工作的最前沿，注重解决实际问题，坚持理论联系实际，反对脱离实践而空谈理论。坚持以诚信和正直服务于当事人；坚持维护当事人利益至上，维护公平与正义至上，为各类事业单位和公民提供优质高效的法律服务
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劳动者离职后被拖欠两个月工资，应先向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。若仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求强制执行。劳动关系是指在合法前提下，用人单位与劳动者间关于劳动权利和义务的约定。
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发现劳动合同工资与实际应发工资不符，应立即向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。若用人单位未履行义务，您有权要求当地劳动仲裁委员会公正裁决，支付应得薪资。用人单位违约，您还可提出解除劳动关系，并要求经济赔偿。
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公益性岗位劳动者享受当地劳动保障部门每月发放的岗位补贴，标准通常为当地最低工资标准的70%~120%，具体依政策而定。所有参与公益性岗位的劳动者都应享有社会保险福利。
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劳动合同到期未续签，用人单位若在一定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求两倍工资赔偿。具体为：自雇佣之日起一个月至一年内未签，应支付每季度两倍工资；若违反规定未签无固定期限合同，从应签之日起支付每季度两倍工资。
