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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果过了劳动争议的诉讼时效，那您可能就没办法在法律上胜诉了。这就相当于，您的诉求本来是合理合法的，但因为超过了规定的时间，法院可能就不支持您了。不过，如果对方自愿履行相关义务，您还是可以接受并享受相应权益的。另外，在一些特殊情况下，法院也可能根据实际情况，判定诉讼时效中止或延长。所以，如果您遇到劳动争议，最好尽快咨询律师，了解自己的权利和义务，以便及时采取措施维护自己的合法权益。
劳务分包合同效力瑕疵能否引发劳动争议首先，我们需要注意到的是，劳务合同纠纷并不属于劳动争议范畴内，与此类似的还包括保管合同纠纷以及承揽合同纠纷等人事纠纷类型。其次，劳动争议的产生依赖于劳动关系的存在。然而，劳务合同和劳动关系并非同一概念。
根据中国法律规定，关于劳动争议的起诉期限是三年。如果不服仲裁裁决，当事人可以在收到裁决书的15天内向法院提起诉讼。在合作期间，关于拖欠工资的争议可以随时申请仲裁。但是在解除合同后，劳动者应该在一年之内提出索赔请求。
诉讼立案时间一般为收到起诉材料的七日，这是法定的。法院要保证当事人的诉讼权利，对符合条件的起诉，应该无条件受理。如果案件符合立案条件，法院要在七天内立案，并通知当事人。要是起诉材料不全，法院会在七天内裁定，告诉是否立案。要是起诉被驳回，原告可以向上一级法院上诉。
解决劳动合同纠纷有很多方法，协商、调解、仲裁和诉讼是其中最常用的。协商是最方便、成本最低、效率最高的方式。如果协商不成，可以申请调解。第三方机构可以帮助解决问题。仲裁具有专业性和权威性，应用广泛。如果对仲裁结果有异议，可以依法向法院起诉。
