律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;存在不可抗力等正当原因的,经报社会保险行政部门同意......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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突发昏厥是否认定为工伤,需根据具体情况判断。若昏厥由职业活动直接引发,如长期高强度工作导致的身体负荷过重,则可能视为工伤。但如果昏厥源于个人原有健康问题,则不符合工伤标准。因此,需结合实际情况进行合理推断和判定。
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如工伤证据不足,难获工伤认定及赔偿。您可向用人单位申请经济补助。建议先申请劳动仲裁明确劳动关系,再向人社局申请工伤认定。遇到困难,请咨询法律专家,维护自身权益。
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在执行工伤认定时,提供虚假资料的个人将面临多种负面影响。社会保障部门会严肃警示和教育,并要求纠正错误。情节严重者可能面临法律追责,涉及非法活动如伪造证件、故意遮掩事实等,将移交公安机关处理,可能面临刑事责任。同时,对未满足资格要求的人被认定为工伤职工或工作人员收受贿赂等恶劣行为,责任人将受到纪律处分或刑事惩处。运营机构若未妥善保管纪录或违规计算和确定待遇标准,也将受到相应制裁。
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在公差期间,非工作时间段内的意外伤害是否可归为工伤,一般取决于具体情况。根据相关法律法规,劳动者因公外出期间,因工作原因遭受的身体伤害或意外事故导致下落不明,应划定为工伤。如果能证明伤害发生在因公外出期间,且员工是按单位指导行事,那么可判定为工伤。对于符合工伤条件的员工,单位应履行责任,提供援助。