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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司不能单方面辞退孕期员工，这是违法的，属于非法解雇。员工可以要求继续履行合同，或者要求赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
如果对于辞退妊娠员工的补偿标准有疑问，建议先和雇主友好协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉调解。如果调解也没用，可以申请劳动仲裁，同时准备好劳动合同、解聘通知、薪酬记录等证据，用来维护自己的权益。
女性员工孕期被雇主解雇是违法行为。员工可申请恢复劳动关系，继续履行合同，同时还能要求雇主进行赔偿。赔偿金通常为经济补偿的两倍，具体金额根据员工在公司的服务年限确定，每满12个月支付一个月的月薪，6至12个月按12个月计算，不足6个月则支付半个月的月薪。
妇女怀孕期间，用人单位要是强行终止劳务关系，这属于违法解除劳动合同。法律规定，遇到这种情况，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
怀孕期间被辞退是违法行为，员工可以要求公司继续履行合同，或者向公司索要双倍经济赔偿。赔偿标准是按照工作年限来计算的，工作每满一年，公司需要支付员工一个月的工资；工作满半年但不满一年的，按照一年计算，公司需要支付员工一个月工资的赔偿；工作不满半年的，公司需要支付员工半个月工资的赔偿。
