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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于试用期期间是否应缴纳五险一金的法律问题研究这种行为并不符合相关法规的要求。在劳动力市场中，用人单位与员工之间是可以在签署劳动合同时进行协商并约定试用期的，而这种试用期也是被包含于整个劳动合同期限之内的。根据我国现行法律规定，任何一家企业都有义务为其在职员工提供全面的五险一金福利保障，并且这个范畴也包括了试用期。因此，如果企业不能依法履行这一义务，事实上就是在违反法律。
用人单位与劳动者均有义务依照法律法规参与社会保险体系。假如用人单位未能按照规定为其员工缴纳社会保险费用并进行必要的社会保障手续处理，那么就无疑侵犯了劳动者的合法权益。一旦出现此类情况，劳动者有权依据法律规定主动解除劳动合同；而当劳动者因为用人单位未能履行缴纳社保义务而主动提出解除劳动合同时，用人单位则应当根据相关法律规定，对劳动者支付相应的经济补偿金。
未履行试用期内五险一金义务时应如何处理根据相关法律法规规定，用人单位及劳动者都需要严格依规参与社会保险体系。假如用人单位对其员工不履行缴纳社会保险费及办理相应社会保险手续的义务，无疑会损害到广大劳动者的切身利益。在这样的情况下，劳动者有权利主动提起并解除与用人单位之间的劳动合同；而当劳动者依据用人单位未履行缴纳社会保险费职责的理由提出解除劳动合同时，用人单位需支付给劳动者相应的经济补偿金。
五险一金异地缴纳能用。不过异地缴纳要在医疗保险异地要在异地看病报销，否则报销比例会下降，养老金、失业金、和生育保险待遇也要在异地领取，因为不同地方缴费基数不同。
五险一金：分别是社会保险和住房公积金总称。五险包括生育保险、医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险。一金指的是保房公积金。参加了生育保险就享有国家提供免费医疗服务、生育津贴和产假补贴。参加了医疗保险就可享受70%的医疗报销费用。
