工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一......
经济赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,而经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。对于不满一年的,如果超过了六个月,......
北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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公司拖欠工资,劳动者可依法解除劳动合同。根据劳动法规定,未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除合同的情形之一。因此,劳动者在面临公司拖欠工资的情况下,有权选择直接离职。
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国庆节安排加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资,因国庆节是法定节假日。日工资按每月平均计薪天数21.75天计算,小时工资为日工资除以8小时。不支付加班费是违法的。
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根据个人全年应纳税所得额,税率如下:1级:3.6万以下,税率3%;2级:3.6-14.4万,税率10%;3级:14.4-30万,税率20%;4级:30-42万,税率25%;5级:42-66万,税率30%;6级:66-96万,税率35%;7级:96万以上,税率45%。
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法定假期工资应不低于工资的300%,具体情况如下:延长工作时间支付150%工资,休息日工作且不能补休支付200%工资,法定节假日工作则支付300%工资。具体应依据实际情况来确定。