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如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位......
如果公司拖欠工资，劳动者可到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可......
一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工......
广东省人社厅通知显示，深圳市最低工资标准已确定为每月2200元。省政府决定根据《中华人民共和国劳动法》及《最低工资规定》，结合本省实际，对全省企业职工最低工资标准进行调整。鼓励有条件的地市适当提高标准并报备。各地需及时公布并严格执行，加强宣传和监督，保障职工权益。
沈阳市医疗保险缴费基准：在职员工按上一年度月均工资作为缴费基数，低于市平均工资60%的按60%计算，高于300%部分不计入；不明确时，参考市平均工资。用人单位则依据员工缴费基数总和计算单位应缴部分。
工厂倒闭时，员工可以获得以下补偿：未支付的工资、医疗及残疾补助、抚恤金，以及应纳入个人账户的基本养老和医疗保险费用。此外，还需支付依照相关法规规定的补偿金。员工应尽快了解相关权益，并与工厂或相关部门沟通，确保得到应有的赔偿。在此过程中，如有必要，可寻求法律援助以维护自身权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京正昂律师事务所
时亚晴律师，毕业于湖南科技大学，目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位，现执业于北京正昂律师事务所，曾在多家大型金融公司担任企业法务，负责审查并修改企业日常职能合同，协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来，亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件，为当事人争取权益、挽回损失，本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大，律师很多，或许我不是您的最优选择，但我一定用尽全力解决您的困扰。
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遇到雇主恶意拖欠薪资，雇员应先尝试友好协商，或向劳动争议调解组织求助。若协商无果，可依法申请劳动仲裁。同时，可向劳动保障监察部门投诉，若雇主在接到限期支付指令后仍不支付，执法机构有权要求其支付赔偿金。
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如果离职后未签署劳动合同且未能领取工资，首先尝试与雇主沟通谈判，准备充分证据如出勤记录等证明劳动关系，要求支付工资。若无效，可向劳动监察机构投诉，要求纠正。仍未解决，可申请劳动仲裁，对结果不满可在15日内起诉。最后，可通过法律途径解决，申请法院强制执行。全程务必保存相关证据如劳动合同、薪酬证明等。
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若未签署合同且老板拖欠工资，应先尝试与老板协商。若无果，可申请劳动仲裁或向法院申诉。同时，向劳动监察部门投诉并保留相关证据。因地域法律差异，建议咨询当地律师获取具体指导。
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工作一年多后，若因被不当吵醒而辞职，能否获得工资发放取决于辞职原因。如因用人单位违规导致，如长期拖欠薪资、未提供适宜工作环境等，员工有权要求补偿，每年服务期可获一个月工资补偿。但如因个人原因辞职，则无法获得补偿。争议应通过法律途径解决，确保劳动者权益得到保障。
