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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在无固定期限劳动合同下，劳动者主动离职一般不需要承担赔偿责任。但如果是因为雇主没按合同提供足够的劳动保护、工作环境，或者没按时、足额支付薪资等原因，导致劳动者反悔解除合约，那么劳动者有权向雇主索要经济补偿。
无固定期限劳动合同并非铁饭碗，辞退赔偿需视具体情况和过错方而定。若雇主存在过失，如工作环境差、欠薪、漏缴社保等，员工可主动离职并索要赔偿，每工作一年可得一个月工资补偿，不足一年按一年计算，不足半年则得半个月工资补偿。若员工主动离职且雇主无过错，则无赔偿。此外，合法裁员也需要给予补偿，而非法解雇则需支付双倍经济补偿金。
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同解除后经济补偿的标准有所不同。在合法解除的情况下，两者都根据服务年限，每年支付一个月的工资作为补偿。然而，在违法解除的情况下，无固定期限劳动合同的劳动者通常可以获得更高的赔偿金。
员工主动解除无固定期限劳动合同，一般不承担责任。但雇主如有过错，如未提供必要的劳动保护、不良的工作环境或欠薪等，员工解除合同时，雇主应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无固定期合同员工主动离职通常没有补偿。但要是因为单位的过失，比如没有保障劳动条件、欠薪、没有缴纳社保等，员工可以单方面解除合同，并且能拿到经济补偿。补偿是根据工作年限来算的，每满一年补一个月工资；超过六个月但不满一年的按照一年算；不满六个月的补半个月工资。
