企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。......
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。......
上海德禾翰通律师事务所
董传羽律师专注于劳动法律服务多年,尤其擅长企业大规模裁员、员工转移、人力资源合规、高管劳动争议、竞业限制和商业秘密、外国人在华就业、反舞弊调查与应对等工作,是劳动法领域中诉讼和非诉讼服务能力兼具的优秀人才。 董传羽律师曾在某国际知名机构从事劳动法律服务多年,现任: 上海律师协会劳动与社会保障业务研究委员会委员 上海律师协会劳动法专业认证律师 兼职仲裁员
咨询该律师1072人阅读
对于实际施工人拖欠管理人员薪酬的问题,不能简单地参照农民工工资处理。管理人员通常与施工单位签订正式劳务合同并享受社会保险福利,不属于农民工范畴。即使未签合同或未缴纳社保,法律上也不应将其等同于农民工。因此,处理管理人员薪酬拖欠问题需依据相关法规和合同条款进行。
1128人阅读
深圳市根据劳动雇佣方式的不同,为劳动者设定了最低工资标准。对于全职工作的劳动者,每月最低工资标准为人民币2200元;而对于非全日制就业的劳动者,每小时的法定最低工资标准则为人民币20.3元。这些规定旨在保障劳动者的基本生活需求,确保他们的劳动价值得到合理体现。通过制定明确的工资标准,深圳市为劳动者提供了更为公平、透明的就业环境。
1341人阅读
依据《中华人民共和国社会保险法》,八级工伤伤害员工可享有一次性伤残补助金,标准为十一个月个人月平均工资。对于违反劳动法的用人单位,赔偿金为上述金额三倍。赔偿基数参考当地上一年度职工年均工资。员工可享受一次性伤残补助金和十一个月本人月平均工资的待遇。
1176人阅读
山东省企业职工病假薪酬的现行规范是:在法定医疗期限内休病假的缴费职工,其病假薪酬由企业按照不高于当地最低工资标准核发,但不得低于最低工资的百分之八十。具体薪酬数额由企业在不违反相关法律法规的前提下自行制定和决定。这一规定旨在保障职工的合法权益,确保他们在病假期间仍能获得合理的薪酬保障。