律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;存在不可抗力等正当原因的,经报社会保险行政部门同意......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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遭遇工程施工意外后,用人单位应迅速收集工伤认定申请表格、劳动合同和医疗诊断证明等,协助员工申报工伤。若用人单位未申请,员工有权依法自行准备材料并向劳动保障部门申请认定。
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非工作原因导致的骨折不属于工伤范畴。工伤界定基于工作时间、场所和原因。除正常职责所受伤害外,职业病、因公出差工作伤害、上下班途中非个人主要责任的交通事故伤害、抢险救灾等公益事业伤害,以及单位组织的文化体育活动及培训中受伤均视为工伤。但故意犯罪、过度饮酒或吸毒、自我伤害或自杀等行为不被认定为工伤。
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上班和下班途中发生的交通事故是否符合工伤规定,需具体分析。员工若承担事故主要责任,则不属于工伤;若非主要过错方,则可认定为工伤。若事故由城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具引起,同样应认定为工伤。
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劳动者工作期间发生的交通事故是否属于工伤,需参考《工伤保险条例》。劳动者在上下班途中遭遇非主要过失的交通事故,或因乘坐公共交通工具受伤,通常认定为工伤。一旦确认为工伤,劳动者将享受工伤相关的权益和保障。