在真正遭受
工伤却未获得认定的情况下，与之相关的人士可选择通过
行政诉讼的方式来确定其工伤事实。另外，雇主若未能按既定
法规履行提供
工伤保险福利的义务，相关员工亦可相应地发起劳动
仲裁或
民事诉讼以寻求法律援助，催促雇主切实执行相关待遇。通常而言，职工在事故发生后或依据《中华人民共和国
职业病防治法》被诊断或鉴定为职业病之后，其所在的工作单位应在收到事故通知后的三十天之内向统筹区域内的
社会保险行政部门进行
工伤认定的申报。如果存在特殊的情况，在征得社会保险行政部门批准的前提下，申请时间最长可延迟至六十日。
进行工伤认定的一般流程如下：首先，由企业或职工依规提出工伤认定的申请，同时需要
递交相关资料作为证明；其次，社会保险行政部门会对以上所提交的申请和资料进行严格审阅；再次，根据审核结果，制定出符合法律规范的工伤认定决定；最后，确保将
工伤认定决定书及时送达到所有涉及人士以及用人单位，同时抄送给社会保险经办机构。《
工伤认定办法》第二十三条
职工或者其
近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请
行政复议或者提起行政诉讼。
